一、江苏育儿假期2022年新规是怎样的？接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。
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江苏育儿假期2022年新规是符合相关法规生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女方在享受法定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
具体新规如下：
1.生育补贴
对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三胎的给予80%的补贴。对生育二孩和三胎的女性劳动者，优先给予就业帮扶。
2.学费减免
减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，各地可根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠方案。
3.独生子女优惠补贴
对全面两孩方案调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制和优惠方案。独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
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生育津贴是失业保险发放的待遇，指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，很多不知道如何申请，那么生育津贴报销流程是什么？下文就来带大家了解一下。1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、工作人员受理核
计算方法 产假期间的生育津贴按照职工本人上年度的缴纳社会保险费核定的月缴费基数计，由生育保险基金支付。 1）顺产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数 2）难产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数
很多人都注意到，无论是男女职工，每个月都需要交生育保险，有的男职工认为，男职工缴纳生育保险的作用不大，那么男职工可以不缴纳生育保险吗？其实男职工缴纳生育保险是有关的，下文就来带大家了解一下。男职工缴纳生育保险男职工是必须交生育保险的，《社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照
2022洛阳生育保险连续参保几个月可以报销？ 我市女职工在同一家单位连续参加职工医保满12个月，可报销生育保险。生育保险分为生育医疗费用和生育津贴两部分。 按照河南省相关法规，产前检查费用已与生育医疗费用合并报销，不再单独报销。 生育医疗费用 女职工生育医疗费用为定额：正常分娩1150元
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2022年男性领取生育津贴条件有哪些?怎么样领取? 配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎符合上述条件的男职工，可享受的一次性生育补贴。 男性领取生育津贴所需条件 ①符合相关法定生育条件 ②配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育险并已
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现在社会制定了很多的福利法规，社保就是其中的一种。对于孕妇来说，只要购买了社保，在生育的时候就可以获得一些报销，同时还可以领取一些生育津贴和享受产假待遇。那你知道产检费用可以报销吗?怎么报销?我们一起来了解一下。 一、产检费用可以报销吗 产检费用是可以报销的。一般医疗保险分为两种，一种为综合
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生育保险是社保五险之一，参保人缴纳生育保险，可享受相应的医疗保险、生育津贴等待遇，当然享受生育保险待遇是需要进行连续缴纳的，那么生育保险需要连续缴纳几个月呢，下面我以长沙为例。下面跟社保网小编一起来看看长沙生育保险需要连续缴纳几个月 2023长沙生育保险报销标准 长沙生育保险需要连续缴纳几个月
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