请问仓管员工作职责是什么

万林 便民 32

我已经有一年多的时间没上班了,前不久我的朋友介绍我去做仓管员,不过我对这方面不是很了解,仓库管理员主要的工作职责是什么呢?

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  • 娣玥
    娣玥
    擅长 保险 领域问答
    我是一名仓库管理员,我平时工作的内容就是按照规定做好物资设备进出库的验收,进账,发放工作,还有需要注意的是要管理好仓库,平时及时的排查安全隐患,其实这个工作比较简单。但是仓库管理员不仅仅是普通的看仓库,一定要运用自己所学的知识,随时掌握库存状态,保证物资的设备及时供应,可以正常周转,不过总的来说不是很难。
  • 妙华
    妙华
    擅长 社保 领域问答
    平时我们厂的仓库管理员需要将物品堆放整齐,要知道准确的数量,也要熟练的掌握物品存货分类,平时物品进出库他都需要记录在账。而且还需要定时的核对,因为我们公司对这方面比较严格,会定期或不定期的进行抽查,如果仓库管理员发现问题要及时上报。平时也需要检查库房的防火防盗措施,及时的做好安全管理工作,在这个时代仓库管理员的岗位还是比较重要的。
  • 泉茜
    泉茜
    擅长 信用卡 领域问答
    我的哥哥就是一名仓库管理员,平时工作也比较忙。他经常需要负责货品的验收,随着公司的发展这个岗位是比较重要的。平时他也作为仓库管理员的负责人,不仅需要知道准确的库存数量,也需要制定合理的储存计划。这是不能有半点疏漏的,否则可能会造成一系列的麻烦,而且还需要有敏锐的眼光,能发现仓库中的问题,平时工作的时候千万不能着急,否则可能会忙中出错。每个仓库管理员都有自己的盘点方法和管理要点,仓库管理员对一个公司来说是非常关键的存在。

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    第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

    第三,产假,领生育津贴。产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

    1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK。

    2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

    第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

    女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

    需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

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